Moterų ir vyrų lygių galimybių įgyvendinimas

Sudaryti galimybių strategiją, Lygios galimybės

Strategijos įgyvendinimo planas - m.

  1. Lygių galimybių politikos priemonių rekomendacijos Lygių galimybių politikos priemonių rekomendacijos Vadovaujantis Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymu, visi darbdaviai privalo įgyvendinti lygias galimybes darbe.
  2. Lygios galimybės - Sudaryti galimybių strategiją
  3. Dvejetainiai variantai srbija
  4. Moterų ir vyrų lygių galimybių komisija Statistikos departamentas renkantis ir teikiantis įvairių sričių susijusią pagal lytį segreguotą statistiką.
  5. Klaipėdos universitetas

VU įvairovės ir lygių galimybių metų strategijos įgyvendinimo plano m. Įvairovės ir lygių galimybių Vilniaus universitete m. Analizė sudaryta iš trijų pagrindinių dalių: pirmojoje aptariami nediskriminavimo ir lygių galimybių principai Lietuvos teisinėje bazėje, antrojoje — lygių galimybių principų įgyvendinimas universitete, trečiojoje pateikiami duomenys pagal diskriminacijos pagrindus, nustatytus Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatyme bei Lietuvos Respublikos darbo kodekse DK.

Įvairovės ir lygių galimybių situacijos Vilniaus universitete m. Pirmojoje šios stebėsenos dalyje pateikiami duomenys pagal diskriminacijos pagrindus, nustatytus Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatyme bei Lietuvos Respublikos darbo kodekse DK.

Stebėsena pagal šiuos diskriminacijos pagrindus pasirinkta siekiant užfiksuoti jau dabar turimą universiteto įvairovę, permąstyti, kaip būtų galima sąmoningai ją didinti ir plėsti bei lygia greta užtikrinti lygių galimybių įgyvendinimą.

Antrojoje stebėsenos dalyje pateikiamos veiklos ir tarptautiniai projektai, susiję su lygių galimybių sritimi. Teksto gale yra pateikiamos išvados.

Strategijos įgyvendinimo planas 2020 - 2022 m.

Projekte dalyvauja 11 partnerių iš 9 Europos valstybių. Vilniaus universitetas yra vienas iš jų.

sudaryti galimybių strategiją

SPEAR iškelia uždavinius: Išplėsti institucijų, įgyvendinančių Lyčių lygybės planus, skaičių Pašalinti kliūtis ir barjerus moterų karjeros realizavimui universitetuose Pagerinti lyčių balansą universitetų sprendimų priėmimų lygmenyje Stiprinti lyčių dimensiją moksliniuose tyrimuose Lyčių lygybės planas Gender Equality Plan GEP yra politikos instrumentas, skirtas paskatinti kultūrinius ir institucinius pokyčius organizacijoje.

Sudaryti galimybių strategiją iš mūsų esame atsakingi, kad savo žodžiais ar veiksmais patys neprisidėtume prie priešiškos aplinkos specifiniam asmeniui ar grupei kūrimo.

sudaryti galimybių strategiją

Jeigu patyrėte ar pastebėjote seksualinio priekabiavimo atvejį, diskriminaciją dėl lyties, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės ar kitų diskriminacinių pagrindų, kviečiame apie tai drąsiai pranešti į Pasitikėjimo liniją. Kiekvieną atvejį tirs savo srities specialistai, garantuodami visišką konfidencialumą.

sudaryti galimybių strategiją